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連合高知の詳細情報

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●相談項目●
○労働契約関係
就業規則・雇用契約・就職内定・配置転換・出向・転籍・パート

○賃金関係
賃金・一時金・諸手当・最低賃金・割増賃金・未払い賃金・サービス残業

○労働時間関係
週40時間問題・労働時間・休日・休暇・年次有給休暇

○雇用関係
解雇・退職強要・契約打ち切り・合理化・倒産・閉鎖問題・休業補償・失業

○退職関係
60歳定年法問題・定年制・再雇用問題・退職金・退職手続き

○保険関係
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金・税金問題

○その他
労働災害・職業病・安全衛生・育児・介護休業・男女差別・
女性保護・嫌がらせ・セクハラ・メンタルヘルス


労働相談事例Q&A
Q1
明日から来なくていいと言われた
A1
使用者は正当な理由なく解雇できないことが、労働基準法に明示されています。　
結婚・出産を理由とした解雇も法律で禁止されています。

Q2
最初に口約束された給料と違っている
A2
事業主が労働者を雇用する時には、労働条件の明示が義務づけられており、
特に賃金や労働時間に関する事項は、書面による明示が必要です。

Q3
会社が倒産しそう
A3
個人でなく集団で対処することが大切です。　いざという場合に備えるためにも、
すぐに労働組合をつくりましょう。

Q4
残業代を支払ってもらえない
A4
「不払い残業」という労働基準法違反です。
自分の労働時間の記録をとっておきましょう。

Q5
パート・派遣は雇用保険・社会保険や有給休暇がないと言われた
A5
パートや派遣で働いている人でも、勤続期間や労働日数などの条件を満たせば、
保険加入や有給休暇取得が可能です。



相談をお寄せいただく皆様へ

個人情報保護法の理念に基づき、
労働相談をお寄せいただいた皆様の個人情報について、
以下の通り扱わせていただきますので、ご了解ください。

受けた相談内容（および相談者の氏名・連絡先）については、
具体的・専門的なアドバイスを行うために、
連合（および地方連合会）・連合の構成組織の担当者の中で
共有化されることがあります。
相談者の方から取得した本人の個人情報については、
相談内容の解決のためだけに利用します。
取得した個人情報については、連合外部の者に提供しません。
公的機関に通報等する場合は、ご本人と相談の上、行います。